Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz

Gemäss Art. 35 Abs. 1 Arbeitsgesetz ist der Arbeitgeber verpflichtet, schwangere Frauen so zu beschäftigen und ihre Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass ihre Gesundheit und die Gesundheit des Kindes nicht beeinträchtigt werden.

Gewisse physikalische Einflüsse (Röntgenstrahlen), chemische Stoffe (Pflanzenschutzmittel, Lösungsmittel, Kohlenmonoxyd, Blei) oder biologische Faktoren (Röteln-Virus) können schwerwiegende Folgen für die Entwicklung des Fötus haben oder frühzeitige Schwangerschaftsabbrüche verursachen. Gegen Ende der Schwangerschaft können beschwerliche Arbeiten (Bewegen schwerer Lasten, stehende Tätigkeit, unangepasste Arbeitszeiten) dieselben Konsequenzen haben.

Die Übersicht gibt einen guten Einblick wann welche Belastung noch erlaubt ist. Unter dem Link Mutterschutz (admin.ch) finden sie alle relevanten Informationen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitgebende und die entsprechenden gesetzlichen Grundlagen.

Schwangere und stillende Mütter dürfen gefährliche und beschwerliche Arbeiten nur ausführen, wenn eine entsprechende Risikobeurteilung vorliegt (Art. 62 ArGV 1).

Von den Sonderschutzvorschriften nach Arbeitsgesetz werden Jugendliche bis zum 18. Geburtstag erfasst, die in der Lehre sind, aber auch Jugendliche, die ausserhalb einer Lehre beschäftigt werden (Ferienjobs, Schnupperlehren oder Aufbesserung des Taschengeldes in der Freizeit).

Gefährliche Arbeiten sind für Jugendliche grundsätzlich verboten.
Gefährliche Arbeiten sind Arbeiten, die die Gesundheit, die Sicherheit und die persönliche Entwicklung der Jugendlichen beeinträchtigen können.

Welche Arbeiten als gefährlich für Jugendliche gelten, wird vom Eidgenössischen Departement für Wirtschaft, Bildung und Forschung in einer WBF-Verordnung festgelegt.

Arbeitgebende müssen dafür sorgen, dass die physische und psychische Integrität der Arbeitnehmenden gewahrt bleibt. Das umfasst auch die Achtung der persönlichen Integrität.
Die Vermeidung von psychosozialen Risiken am Arbeitsplatz gehört zum Gesundheitsschutz. Das schliesst folgende Formen ein:
Mobbing, sexuelle Belästigung, Überbeanspruchungen wie Stress, Burnout und Monotonie, unzulässige technische Überwachung jeglicher Art.

Das Arbeitsgesetz verlangt eine ergonomische Gestaltung der Arbeitsplätze, Arbeitsgeräte und Hilfsmittel, um Personen auch bei langfristiger Ausübung ihrer Tätigkeit vor körperlichen Schäden zu schützen. 
Risiken für den Bewegungsapparat (Muskeln, Knochen und Sehnen) sind wegen der grossen Häufigkeit von arbeitsbezogenen muskuloskelettalen Erkrankungen (z.B. Rückenschmerzen) besonders zu beachten.