Ausbildungsförderung in der Pflege
Die Pflegeinitiative wird in zwei Etappen umgesetzt. Die Erste umfasst eine Ausbildungsoffensive, die Zweite die Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
Rechtliche Grundlagen
Etappe 2: Arbeitsbedingungen verbessern
Die zweite Etappe zur Umsetzung der Pflegeinitiative umfasst die Verbesserung der Arbeitsbedingungen für Personen, die in der Pflege tätig sind. Federführend sind hierbei die jeweiligen Betriebe.
Schon heute bietet der Kanton Zug den Zuger Pflegeheimen die Möglichkeit, in Zusammenarbeit mit der Beratungsfirma Valecura eine Betriebsanalyse durchzuführen. Damit soll der Personalerhalt gefördert werden. Konkret gibt die Betriebsanalyse den Pflegeinstitutionen Klarheit darüber, welche Ansätze für den Personalerhalt bereits vorhanden sind und wo noch Potential besteht. Der Kanton Zug beteiligt sich zu 50 Prozent an den Kosten einer solchen Analyse.
Die Gesundheitsdirektion empfiehlt den Zuger Betrieben, von diesem Angebot Gebrauch zu machen.
Für Wiedereinsteigende
Der Kanton Zug unterstützt seit mehreren Jahren Programme des Bildungszentrums XUND zur Gewinnung von Quer- und Wiedereinsteigenden im Pflegebereich. So können bereits ausgebildete Personen zur Rückkehr in ihren Beruf motiviert und auch Arbeitgeber für das ungenutzte Potential von Wiedereinsteigenden und deren spezifische Bedürfnisse sensibilisiert werden.
Die Höhere Fachschule XUND bietet Unterstützung für Personen, die bereits im Pflegebereich gearbeitet haben und wieder dort einsteigen möchten. Wiedereinsteigende erhalten eine persönliche Beratung und können eine Standortbestimmung vornehmen. Zudem können sie einen einmaligen Unterstützungsbeitrag von bis zu CHF 5'000.- für notwendige Weiterbildungskurse beantragen.
Das Unterstützungsangebot läuft bis Ende 2024. Mit diesem Angebot soll der Wiedereinstieg von diplomierten Pflegefachfrauen und -männern in die Langzeitpflege gefördert werden.
Interesse an einer Ausbildung in der Pflege?
Die Höhere Fachschule XUND unterstützt Quereinsteigende unabhängig von ihrer Erstausbildung oder ihres Alters darin, in den Pflegeberuf zu wechseln. Quereinsteigende können eine dreijährigen Ausbildung zur diplomierten Pflegefachperson HF machen. Die empfohlenen Ausbildungslöhne dafür wurden unabhängig von der Umsetzung der Pflegeinitiative bereits erhöht. Damit soll die Pflegeausbildung zusätzlich attraktiver gemacht werden.
Folgende Videos vermitteln einen Eindruck von der vielseitigen Arbeit im Pflegebereich. Sie zeigen die verschiedenen Tätigkeiten in Alters- und Pflegezentren, bei der Spitex, sowie in Spitälern.
Video zur Pflegearbeit in Alters- und Pflegezentren
(Quelle: CURAVIVA Zug)
Video zur Pflegearbeit bei der Spitex
(Quelle: Spitex Kantonalverband Luzern)
Video zur Pflegearbeit in Spitälern
(Quelle: Zuger Kantonsspital)
Der Gesundheitsdirektor im Gespräch
Gesundheitsdirektor Martin Pfister besucht die verschiedenen Zuger Gesundheitseinrichtungen, in denen Pflegende tätig sind. Der regelmässige Austausch und Kontakt sind wichtig für das gegenseitige Vertrauen und eine gelungene Zusammenarbeit.
