Personalamt
Das Personalamt des Kantons Zug ist die direktionsübergreifende Anlaufstelle bei Themen rund um das Personalwesen.
Unsere Themen
Über uns
Das Personalamt des Kantons Zug unterstützt den Regierungsrat bei der Umsetzung der Personalstrategie, berät die Führungsverantwortlichen, die Mitarbeitenden und die Gemeinden sowie weitere Institutionen im Kanton Zug insbesondere in juristischen Fragestellungen im Personalwesen, sorgt für die transparente und einheitliche Anwendung des Personalrechts, stellt die effiziente Abwicklung der Prozesse im Personalwesen sicher und informiert die Mitarbeitenden sowie die Personalverbände über personalrelevante Angelegenheiten.
Folgende Themen unterstehen ebenso dem Personalamt:
Wir:
-
unterstützen die Vorgesetzten bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden; siehe offene Stellen
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koordinieren Personalbetreuung und -entwicklung: zentrale Aus- und Weiterbildung
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beraten Ämter sowie Mitarbeitende in personellen Angelegenheiten
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erarbeiten Personalführungsinstrumente
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koordinieren die Lehrlingsausbildung
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sind Herausgeber der «Personalziitig»
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sind zuständig für die Lohnzahlungen, erstellen von Arbeitsverträgen, sicherstellen der Personalversicherungen sowie Unterstützung in der Personalplanung und im Budget
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realisieren personalrelevante Projekte und informieren darüber
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erarbeiten und überprüfen Personalerlasse, Richtlinien sowie Weisungen und beraten in Fragen des kantonalen Personalrechts
Kontakt
Personalamt
Zahlen und Fakten
Hier finden Sie Wissenswertes zur Personalstruktur der Kantonalen Verwaltung.
Die Angaben beziehen sich auf Festanstellungen inklusive kantonaler Lehrpersonen gegliedert nach Direktionen und Geschlecht (ohne Aushilfen, Hilfskräfte, Praktikantinnen/Praktikanten und Lernende).
| Direktion | weib-lich | männ-lich | Total |
|---|---|---|---|
| Staatskanzlei, Staatsarchiv, Datenschutzstelle, Ombudsstelle | 39 | 27 | 66 |
| Direktion des Innern | 146 | 127 | 273 |
| Direktion für Bildung und Kultur: | |||
| - Verwaltungsmitarbeitende | 94 | 50 | 144 |
| - Lehrpersonen | 163 | 180 | 343 |
| Volkswirtschaftsdirektion: | |||
| - Verwaltungsmitarbeitende | 111 | 70 | 181 |
| - Lehrpersonen | 141 | 211 | 352 |
| Baudirektion | 56 | 139 | 195 |
| Sicherheitsdirektion | 158 | 345 | 503 |
| Gesundheitsdirektion | 72 | 59 | 131 |
| Finanzdirektion | 115 | 151 | 256 |
| Rechtspflege | 89 | 36 | 125 |
| Total | 1'184 | 1'385 | 2'569 |
Stand: 31.12.2023
Der Jahresendbestand setzt sich aus allen Verwaltungsmitarbeitenden sowie den Lehrpersonen in einem festen Anstellungsverhältnis zusammen.
| Auf Basis Festanstellungen | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Durchschnittlicher Personalbestand | 2'369 |
2'365 |
2'398 |
2'428 |
2'448 |
2'519 |
| Freiwillige Austritte (Kündigung durch Arbeitnehmende) | 86 | 89 | 65 | 81 | 123 | 94 |
| Andere Austritte |
47 |
42 |
46 |
83 |
79 |
90 |
| Pensionierungen, IV-Austritte |
55 | 52 | 74 | 60 | 98 | 42 |
| Todesfälle | 0 | 4 | 3 | 2 | 4 | 0 |
| Total Austritte | 188 | 187 | 188 | 226 | 304 | 226 |
| Total Eintritte | 240 | 243 | 280 | 248 | 286 | 295 |
| Übertritte | 19 | 17 | 7 | 8 | 3 | 3 |
| Total Bewegungen (Austritte, Eintritte und Übertritte) |
447 | 447 | 475 | 482 | 593 | 524 |
|
Fluktuationsziffern |
||||||
| Total Austritte (Brutto-Fluktuation) |
188 | 187 | 188 | 226 | 304 | 226 |
| in Prozent | 7.94% | 7.91% | 7.84% | 9.31% | 12.42% | 8.97% |
| Total freiwillige Austritte (Netto-Fluktuation) |
86 | 89 | 65 | 81 | 123 | 94 |
| in Prozent | 3.63% | 3.76% | 2.71% | 3.34% | 5.02% | 3.73% |
Die Zahlen geben die Anstellungsverhältnisse wieder. In manchen Fällen hat eine Person mehr als einen Arbeitsvertrag mit dem Kanton.
Andere Gründe für Austritte sind: Ablauf von befristeten Verträgen, Entlassungen sowie Auflösung in gegenseitigem Einvernehmen.
| Pensum | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
10 % |
4.8 | 4.9 | 4.2 | 1.3 | 1.5 | 0.9 |
| 20 % | 3.9 | 3.3 | 3.2 | 2.2 | 2.2 | 1.6 |
| 30 % | 2.3 | 2.7 | 2.3 | 1.8 | 1.8 | 0.9 |
| 40 % | 4.2 | 4.5 | 3.6 | 3.1 | 3.4 | 2.8 |
| 50 % | 6.3 | 6.8 | 6.9 | 5.1 | 5.2 | 5.4 |
| 60 % | 6.6 | 6.7 | 7.1 | 8.1 | 7.8 | 7.9 |
| 70 % | 5.5 | 5.3 | 5.9 | 5.9 | 6.4 | 5.6 |
| 80 % | 14.2 | 13.0 | 14.0 | 15.0 | 14.7 | 15.8 |
| 90 % | 7.6 | 9.0 | 8.4 | 9.3 | 9.4 | 10.0 |
| 100 % | 44.6 | 43.8 | 44.4 | 48.2 | 47.6 | 49.1 |
Die Angaben verstehen sich als Prozentwerte.
Die Besoldungen betrugen 2023 in Franken:
| Behörden/Kommissionen | 3'989'246 |
| Richter/innen | 5'423'272 |
| Verwaltungspersonal, hauptamtlich | 189'354'293 |
| Verwaltungspersonal, nebenamtlich (Funktionäre, Aushilfen, Nebenbezüge, Fachkommissionen) | 19'944'178 |
| Lehrpersonen, hauptamtlich | 65'433'169 |
| Lehrpersonen, nebenamtlich (Stellvertretungen, Aushilfen) | 5'537'167 |
| TOTAL | 289'678'325 |
Am 31. Dezember 2023 bestanden in der Kantonalen Verwaltung total 51 Ausbildungsverhältnisse in folgenden Berufen (ohne Polizei und Rettungsdienst):
| Kauffrau / Kaufmann (EFZ und EBA) | 21 |
| Büroassistentin / Büroassistent | 2 |
| Fachfrau/-mann Information + Dokumentation | 1 |
| Informatikerin / Informatiker | 4 |
| ICT-Fachfrau / -Fachmann | 3 |
| Mediamatikerin / Mediamatiker (bildxzug) | 2 |
| Geomatikerin / Geomatiker | 1 |
| Forstwartin / Forstwart | 3 |
| Fachfrau / -mann Betriebsunterhalt | 6 |
| Landwirtin / Landwirt | 3 |
| Laborantin / Laborant (Fachrichtung Chemie) | 3 |
| Kaufm. Praktikantin / Praktikant (Schulisch organisierte Grundbildung) |
2 |
Per 31. Juli 2023 schlossen 12 junge Frauen und Männer ihre Ausbildung erfolgreich ab:
6 Kaufleute, 1 Fachfrau Information + Dokumentation, 1 Informatiker, 1 ICT-Fachmann, 1 Forstwart, 1 Laborantin sowie 1 Landwirt.
Am 1. August 2023 sind 20 Lernende eingetreten:
9 Kaufleute, 1 Informatiker, 1 ICT-Fachmann, 1 Forstwart, 2 Fachpersonen Betriebsunterhalt, 3 Landwirte, 1 Laborant sowie 2 Mediamatikerinnen.
Gesetzliche Grundlagen
Leitung
